LE TRAVAIL DIMANCHE NON, le WEEKEND OUI
ps-lisleendodon | 14 décembre 2008Encore un sujet qui pourrait créer de l’emploi si c’était bien étudié.
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Ancien responsable de production (dans une entreprise américaine de renommée mondiale) l’organisation était basée sur le 3×8 et le week-end. Qui dit week-end, dit organisation de travail le  samedi et le dimanche avec des horaires de Jour et de nuit en plusieurs équipes de 10h.
Personne ne s’est opposé lors de la mise en place de ce modèle y compris les syndicats majoritaires. Cela voulait bien dire que le personnel était d’accord. D’ailleur il en a été trés satisfait.Je ne vais pas entrer dans le détail de l’organisation qu’il a fallu améliorer avec le temps car travailler des équipées de 10 h nécessite des temps de repos adapté, surtout si les domiciles des salaries étaient éloignés.
Un règle majeure imposait l’interdiction a un employé travaillant en semaine de travailler le week-end.
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Alors pourquoi cela a marché ? Plusieurs raisons.
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-Beaucoup d’étudiants (40%) réglaient leurs problèmes financiers et leur planning scolaires Personnellement ça me posait un problème car j’aurai préféré reserver ces postes à des demandeurs d’emplois, non étudiants pour diminuer le chômage. Je pense que l’état devrait plutôt aider les étudiants, afin de laisser les créneaux de l’emploi aux chômeurs.
Pour les étudiants il ressortait un  avantage à ne pas négliger : Certains , après leurs études et leurs formations in situ étaient embauchés . C’était une excellente transaction pour l’étudiant et l’entreprise qui gagnait le temps de la formation à l’embauche.
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-Salaire très très intéressant. C’est a dire que pour 20h ou 24h par week-end, le salaire atteignait 80% à 90% du salaire de semaine, le taux des primes étant très important. Notamment pour les salariés de semaines en CDI  qui avaient basculé en week-end. (60%) pour constituer une base de compétence solide pour palier à un encadrement allégé le week-end
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-Amélioration de l’utilisation de la capacité des équipements notamment les fours de diffusion du silicium qui dans le système précèdent, perdaient 8 h le lundi, pour la mise en température et 4h pour le refroidissement en fin de semaine .Effet induits avec le travail en WE : l’amélioration de la qualité de fabrication, donc de la compétitivité.
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-Contrairement aux idées reçues le travail en WE permet aux parents dont l’un travaille en semaine ,de s’organiser pour la garde des enfants par exemple et de réduire les coûts de ce poste. Beaucoup d’autres d’avantages que je ne décris pas ici.
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-En résumé, je suis contre le travail du dimanche ajouté à celui de la semaine, mais je suis pour le travail en WE déconnecte du travail en semaine. Le travail du dimanche effectué par un employé de semaine me semble incompatible pour une vie équilibrée.
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Manuel Navarro
